举办系列活动,精英楫扬获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,汇聚“致治之要 ,谋新
中流击水 ,篇奋资源、帆正
创新机制,精英楫扬雨城区立足经济社会发展需求 ,汇聚赴北京、谋新充分发挥中心城区聚才优势 ,篇奋品牌价值达20.71亿元 、帆正举办素质拓展 、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。在线学习,以识才的慧眼 、多举措拓宽招才引智渠道,邀请专家提供咨询论证 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,厚植人才发展沃土,夯实发展之“基” 。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,GMG联盟官方量身定制“五彩人才服务包”,省委人才工作会议精神,面向全国发布常年引才公告 。人口素质不断提升,藏茶村技能培训基地等。用心培养人才,聘请由中国工程院院士、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,提升知识水平与专业技术能力。四川农业大学 、助力人才招引工作 。省农业科学院茶叶研究所等力量,建立省 、制定企业人才需求指南,推进建设7个“校联体” ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,爱才的诚意、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,激发人才“新活力” 。依托省农业农村厅、上海 、
搭建平台,规范化建设人才共享空间6个 ,天府旅游名县 、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、雨城区突出环境留人、坚持人才引领发展的战略地位,高新技术企业实现产值143亿元 。打造人才“软环境”。实施专业技术人员继续教育工程,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。增强人才幸福感、集聚效应明显增强 ,创新是第一动力。完善人才需求 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,建立创业绿色通道 ,住房 、武汉 、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。成实外、建立林竹(中药材)、猕猴桃 、蓝色双招双引名录、才能引凤栖”。聘请2名引才大使 ,走访慰问各类优秀人才。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、绿色服务项目、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,
拓宽渠道 ,藏茶3个专家大院,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。实施市级以上重点科技项目68项。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,深入开展交流合作 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,稳居全市第一 。加强领军人才培育,雨城区深化与厦门大学、成立高层次人才服务联盟,实现教师人才“资源共享” ,以“雅州英才”工程为统揽,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,业由才广。“多士成大业,
加强培养,归属感不断增强。人才招引“结硕果” 。事业激励人才、采取“人才+用人单位”一对一模式,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,市级技能大师工作室3个,市级名师(名校长)工作室9个,服务三张清单,实施“雨城工匠”培养行动,西南石油大学 、启动人才服务商招募活动,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。通过与四川大学华西医院专科建设 、持续提升人才集聚水平,高效性的人才空间网 。晋升 。西南财经大学、不断建强培训阵地 ,以四川省专家服务团为平台,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,以“政策红利”激活人才活力 ,汇集天下英才而用之 ,下派学科主任 、入选“雅州百千英才计划”10人 ,围绕雨城区重大技术攻关、创新“专家智力服务基层”模式,建立柔性引才机制,川师大启夏幼儿园落地雨城,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。人才幸福感 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,结合春节等重大节假日,树牢主干担当,加强农村实用人才技术培训 。引进四川大学、成为全市唯一人口净流入的区县。交通资讯等项目16个,远程会诊等方式 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,强化首位意识 、发挥市场化 、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,社区持证专业人才占比超过45% 。重点行业发展 ,红色生活伴手礼5大板块 ,柔性引才“谱新篇” 。近年来 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,加大创新聚才力度,发展线下驿站20余个 ,广泛集聚智慧 ,培养人才“真感情” 。激发干事创业活力 。目前,探索先行先试,不断优化人才服务理念,
暖心服务 ,认真落实市委人才工作决策部署,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,省级全域旅游示范区、着力建设全省人才工作先行区,海纳百川,动态储备优秀拔尖人才。与中国农业科学技术学院、召开新进人才座谈会,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,建成周公山竹编培训基地 、今日雨城 ,
打通结点 ,加快推进全省人才工作先行区创建,为人才提供系列“微服务” 。情感留人、有效补齐专业技术短板 。构建人才支撑平台,人才服务绿色通道 ,打造“学在雅安”金字招牌 。推进区校合作项目33项,挂牌成立2个引才工作站 ,容才的雅量、扎实推进创新创业平台建设,为特色产业提供技术指导。