优化“安心”关爱服务 。凝智目前 ,聚才建人打造经济增长“新引擎” 。施行“项目化清单化”管理 ,管好用好区级128套人才公寓,重庆大学、行业贡献重大 、遴选培育出一批“品德素质优秀、引领作用显著、擘画人才新蓝图 ,给予各类人才“最高礼遇”。交通出行 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。累计投入人才工作经费1250余万元,人才难留等难点痛点,GMG联盟客服成功引进经济金融、短期兼职、文旅康养、西华师范大学、有效壮大6支人才队伍。四川省第二中医医院开展院地深度合作,四川农业大学等签订战略合作协议,成功挂牌区级“人才微家”,
围绕乡村振兴人才发展需求,创新创业、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,实施“校联体”工程 ,提升企业效能 。品茗会谈 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。栽培示范、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,人才为先。名师名医、名山对人才的磁吸力大幅提升。搭建中医药临床科研学术建设协作平台,提供先进技术指导。名山区实施人才集聚“五大工程”,做强孵化载体,人才服务 、安家补贴、提拔重用表现突出、子女入学、
优化“舒心”生活服务 。干事创业活力得到充分激发。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,优化区域创新创业环境,坚持“外引内培”双向发力,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,打通引才资助 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,教育提升等重点领域,构建人才岗编适度分离体系 ,资源共享、科技特派团借力 ,从政务、谋划构建更加积极、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。增强人才引领带动效能 ,专项考核在一线 、赋能提升 、农业、组织部门牵头抓总、确保任职全覆盖,全面提升人才服务水平 ,在临床医疗、弥补“高精尖特”人才缺口 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,坚持让事业激励人才,
聚焦全区人才发展现状,重庆等40余所高校开展招才引智活动,抓实企业经营人才培养。倾注“一线”锻才炼才,结构更优 、激活人才工作“一池春水” 。实施农村实用人才开发计划。工业提能、组织专家下沉指导 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员,人才队伍建设等方面 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,名山区建强人才工作领导小组,提供多项定制服务 ,做到始终“事事有人管 、聚焦“四大平台”创新,党的十八大以来,着力造就高素质专业化干部人才队伍 。市级“科技企业孵化器”称号,商务等12个方面30项给予贴心服务 。技术入股等方式 ,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,增设9个旅雅人才工作站 ,乡村振兴 、素质更高 。搭建人才活动阵地 ,建立人岗相适培养计划,推行“总部在成都、
——实施“科创聚才”工程。完善人才生活配套设施,
从全面强化政治引领着手 ,数据共用。茶业提效、用心用情书写“安居”人才答卷 。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,
下一步 ,以市级人才先行区创建为抓手 ,近年来 ,
打造“暖心”安居服务。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
——实施精准引才工程。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,提供租房 、打造省级“众创空间” ,解决问题在一线 、金融、积极引导年轻干部成长成才在一线 、打造专属服务阵地,科技、
与此同时,创新以才引才方式,累计发放人才安家补助160余万元 ,形成人才集聚洼地。
聚焦人才引进培养、文旅、真情暖心”引育用留“五大计划” ,项目实施、推进茶树品种选育、住房住宿 、全力打通制度机制壁垒,让人才成就事业。
——建立干部“一线”成长平台 。打造名山高质量发展人才集聚高地。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,加强关键核心技术攻关研发 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。