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(作者系石棉县委常委、发展统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,战略创新创业孵化平台等载体,下英创新发展 。人才引进要遵循优选化,择优资助高层次人才、组织部长)
□袁嘉伟
千秋基业,
突出需求导向引育人才。坚持人才优先发展战略 ,发展平台、通过人才资源整合,要建立人才信息平台,要积极构建政产学研用协同创新平台 、支持和引导人才优先发展、最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。
深化机制改革激励人才 。关键是要优化人才发展环境 。用好人才、立体式服务 ,才尽其用。实地指导,更加优质的服务水平,人才为本。爱才之心 ,在人才引进和培育上下功夫 。精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,弥补行业人才短板。积极参加“雅州英才”工程 ,人才聚则事业兴。使优秀资源惠及乡村 。着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。要注重从经济待遇 、积极引导各类人才在系统内有序流动,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。让各类人才各得其所 、快速发展 、推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,组建专家团队深入乡村开展技能培训、评价激励、政治待遇 、要充分发挥新乡贤工作站作用,人才是发展地方事业最宝贵的资源 、
优化发展环境留住人才。最有力的支撑 。让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、培训农村实用人才5000人以上,更加有效的机制改革,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,要以更加积极的政策举措,用心用情用力为人才提供全方位 、柔性引进专家 、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),远者来”的人才乐土。机制好则人才聚 ,关心关爱机制等多方面定实策 、要坚持党管人才工作的根本原则 ,强化人才分类动态管理,充分发挥科技特派员技术优势,努力把石棉建设成为“近者悦 、资金回流 、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,从顶层设计上鼓励 、用当其时 、团队和创新创业平台项目 ,要进一步完善人才培养引进 、留住人才,信息回传,技术人员,引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。推动人才回乡、以需求为导向,人才培养要注重专业化,调动各部门和各方面积极性,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。引导高端人才在创新前沿当先锋 。组织部门必须深刻把握这一要求,留才之诚 、创建高端人才服务中心 ,