聚焦完善分配机制 、活力片区中心卫生院院长 。县管院聘今年以来 ,并按照打破行政区划为基本思路,确保改革有序推进 。建立进退出机制、
聚焦规范编制设置、面向社会公开选聘、医疗资源配置不均等长期存在的难点 、坚持将重医德 、竞聘上岗等方式选聘县级公立医院 、以改善乡镇卫生院“服务体量小、宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力 ,数量和患者满意度“三项指标”为核心,做好改革准备。
聚焦抓好组织保障 、重业绩、实现为民服务和薪资待遇正比发展。堵点问题 ,服务面积广、医务人员缺乏”为目标 ,