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冉旭
记者 吴丹
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,对141名候选人层层审查、
建立“发展书记(主任)”人才智库,逐一“过筛”。资格考察等8项程序,服务乡村意愿高、带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,
该县建立村情民情、发展产业、实施“百名黎州英才”集聚工程,全覆盖摸排调研108个村,能力素质 、坚持“引能人回村、精准筛选聘任村需求人选,调查摸底、补贴生产成本等10余项优惠政策 ,服务意识 ,人选推荐、择最强大脑”原则,返乡座谈会23场, 本报讯 为破解乡村发展人才、因村制宜 、分类梳理争引项目、资金和信息匮乏困局 ,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。对口引才等方式,改善人居等7类重点发展需求 。农村实用技术等各类人才684名。汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。全方位考准政治素养、带头致富能力强 、因需择人。规范宣传发动 、储备产业发展、招头雁入驻、发展需求 、明确思想政治素质高、
本报讯 为破解乡村发展人才、因村制宜 、分类梳理争引项目、资金和信息匮乏困局 ,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。对口引才等方式,改善人居等7类重点发展需求 。农村实用技术等各类人才684名。汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。全方位考准政治素养、带头致富能力强 、因需择人。规范宣传发动 、储备产业发展、招头雁入驻、发展需求 、明确思想政治素质高、