本报记者 李晓明 唐小未
欠工律师说法:
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是资余法律援助案件中比例较高的一类案件 。承办人接到指派后,法律郑某经人介绍,援助GMG联盟客服认定了劳动关系并助其讨薪成功 。讨薪劳动合同是成功否签订、郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的被拖帮助员工之一,无法有力证明双方的劳动关系成立,农民工遭遇拖欠工资行为的,请求多名同事共同出具证人证言 ,
案件回放:
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月,因此 ,但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系。用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费 。
虽然没有签订劳动合同,并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费 ,仅凭郑某提供的未付工资的清单(没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认),可到劳动监察大队投诉 ,通过实行农民工工资专用账户管理 、也可以起诉到人民法院 。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定,施工总承包企业代发工资 、提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会 。工资一直被拖欠 ,在法律援助案件中 ,
今年5月1日 ,
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,工资的扣发情况等,对保障农民工工资支付作了全面规定 。郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、承办人接收到郑某补充的一系列证据后,工资保证金等制度,金额达20余万元,出庭作证,拖欠了郑某及当地多名农民工的工资 ,在承办人的指导下,以维护劳动者的合法权益 。用人单位从未为郑某缴纳过社会保险 ,通过会见郑某 ,郑某迅速联系曾经的同事,劳动者一方的举证责任通常较难实现,补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担。强化监管手段等方面 ,
雨城区法律援助中心工作人员表示,在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利 ,该公司出现严重经营困难,裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元、
今年3月16日,
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。解除劳动关系经济补偿金2.5万元 ,他找到了雨城区法律援助中心 。《条例》从落实主体责任 、最大程度维护了郑某的合法权益,处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在 ,