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深挖“蓄水池”夯实源头储备。
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。学历 、探索实施无任用调研推荐机制 ,脱贫攻坚、重点考察素质匹配度和人岗相适度,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,“育苗”培训班等主题培训14期,实施年轻干部常态化选拔机制,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,及时“修枝剪叶”,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。实施“五个一线”墩苗工程 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,大学以上学历109名,换届后 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,累计储备325人。选派143名年轻干部到防疫、